Auch am Arbeitsplatz wird gemobbt

Ganz beliebt und im Rahmen der Wirtschaftskrise stark im Aufwärtstrend – Mobbing im Job!

Was sind die Motive für Mobbing am Arbeitsplatz?

Das Phänomen ist nicht neu, doch es tritt in neuer Qualität auf. Strategisches Mobbing  erspart langwierige und teure Kündigungsverfahren, gerade bei schwer kündbaren Arbeitnehmern wie Schwangeren, Schwerbehinderten und Betriebsräten.

Oftmals nehmen dabei die Kollegen die Angelegenheit “in die Hand”, doch auch die Vorgesetzten verstehen es zunehmend, mit “Bossing“  zu taktieren. Wird Stellenabbau angekündigt, so wird immer häufiger gleich “intern” geklärt, wer zu gehen hat.

Doch nicht jedes Mal ist ein fälliger Stellenabbau die Motivation für Mobbing am Arbeitsplatz. Andere Gründe können sein, dass der Gemobbte zu kompetent ist und damit eine Gefährdung für die Kollegen darstellt. Gerade eingespielte Teams, um nicht zu sagen alte Seilschaften, reagieren auf frischen Wind oft sehr unwillig. “Der passt nicht zu uns” ist dann der Tenor.

Wie wird am Arbeitsplatz gemobbt?

Angefangen beim Vorenthalten wichtiger Informationen, dem Zuteilen von zu viel oder zu wenig Arbeit, öffentliches Bloßstellen, als harmlose Neckerei getarnte Hänseleien bis hin zu gezieltem Rufmord, die Kreativität der Mobber kennt keine Grenzen. 45 Mobbinghandlungen hat Prof. Leymann aufgelistet, auf über 100 mögliche Handlungen kamen Wolmerarth und Esser.

Und wie die Kollegen dann so agieren? Der Spiegel hat darüber einen ausführlichen Bericht mit einigen Beispielen online.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wer sind die Mobber?

Die IG Metall hat in einer Untersuchung herausgefunden, dass in etwa 40% der Fälle das Mobbing von Kollegen ausgeht, entweder von Einzelpersonen oder einer Gruppe. Die Vorgesetzten sind mit 37% dichtauf. Nur in 10% der Fälle schließen sich Kollegen und Vorgesetzte zum gemeinsamen Mobben zusammen und noch seltener, nämlich in 9% der Mobbingsituationen gehen diese von Untergebenen aus.

Was sind die Folgen?

Mobbing macht krank. Die Fehlzeiten durch mobbingbedingte Erkrankungen sind hoch – die Welt schätzt die Kosten von Mobbing und Burnout auf 6,5 Milliarden Euro jährlich. Wie viel die Arbeitszeit, die für Mobbinghandlungen verschwendet wird, kostet, mag ich mir gar nicht vorstellen…

(Nur mal so zur Orientierung, der Bundesbildungsetat liegt bei etwas über 10 Milliarden!)

Die Folgen für den einzelnen Betroffenen können bis hin zur Frührente und damit nicht selten zum Verlust der wirtschaftlichen Existenz gehen.

Wie macht Mobbing krank?

Mobbing macht krank!

Es geht dabei weit über den bloßen Verlust an Lebensqualität hinaus.

Oftmals fängt es mit Kopfschmerzen, Konzentrationsproblemen und gereizter, aggressiver Stimmung an. Die Konzentrationsprobleme können sich mit fortschreitendem Mobbing auswachsen zu Gedächtnisstörungen. Bei Kindern und Jugendlichen wirkt sich das dann entsprechend auf die schulischen Leistungen aus und Erwachsene arbeiten mit verminderter Leistungsfähigkeit. Wie viele Kinder, die unter AD(H)S-Verdacht stehen, wohl gemobbte Kinder sind?

Schlaflosigkeit gesellt sich gern hinzu, seien es nun Einschlafschwierigkeiten, wenn die Vorfälle in den Gedanken kreisen oder auch Durchschlafschwierigkeiten, unter Umständen in Folge von Alpträumen. Wer nicht ausreichend schlafen kann, wird übersensibel und gereizt, bietet dann vielleicht auch durch sein Verhalten neue Angriffsflächen für die Mobber.

Selbstzweifel und Selbstunsicherheit gesellen sich auch bei eigentlich selbstbewussten Personen dazu. Das Ganze kann als Steigerung in eine depressive Verstimmung, bis hin zur tiefsten Depression münden. Im Extremfall steigert sich das in Suizidgedanken oder -handlung. Im anderen Extrem entwickelt sich Verfolgungswahn und ein Verlust des Realitätsbezugs.

Mit fortschreitendem Mobbing reagiert der Körper

Doch auch der Körper reagiert auf diese enorme psychische Belastung – mit Kopfschmerzen bis hin zur Migräne, Schweißausbrüchen und Kreislaufproblemen. Tinnitus kann eine Folge von Mobbing sein – Herz, Magen und Galle können reagieren. Eine erhöhte Infektanfälligkeit sorgt für weitere mögliche Belastungen.

Fehlzeiten in Schule und am Arbeitsplatz mit den entsprechenden persönlichen und wirtschaftlichen Folgen sind vorprogrammiert. Eine Diagnose kann sich langwierig gestalten, denn oft wird der Zusammenhang zwischen den Kopfschmerzen und den fiesen Kollegen nicht gesehen, bzw der Arzt erfährt gar nichts von der Situation am Arbeitsplatz oder in der Schule.

Welche Erfahrungen haben Sie damit gemacht? Ich freue mich auf Ihren Kommentar dazu!

Mobbing - es kann jeden treffen!

Klein, rappeldürr oder reichlich pummelig, schüchtern und ständig stammelnd oder errötend, am Besten noch hinter einer glasbausteindicken Brille hervorschielend – so stellen sich viele das typische Mobbingopfer vor.

Auch auf eigentlich sehr informativen Websites wird ein solches Bild gezeichnet. 

Diese Darstellung finde ich ausgesprochen gefährlich, denn das ‘typische’ Mobbingopfer gibt es nicht. Es kann grundsätzlich jeden treffen!!!

Vorsicht vor Verallgemeinerungen!

Die pauschale Aussage, dass Opfer immer körperlich unterlegen sind, öffnen kleinen, schmächtigen Mobbern Tür und Tor, denn wenn eine Situation eskaliert, ist es ein Leichtes, darauf hinzuweisen “Ich bin ja der Kleine, ich kann gar kein Täter sein!”.

Ich selbst wurde in dieser Hinsicht schon vor etlichen Jahren vom Leben eines Besseren belehrt, als ich erfuhr, dass ein ehemaliger Lehrer aus der Schule gemobbt wurde. Es war einer, von dem ich Stein und Bein geschworen hätte, den kann man gar nicht mobben. Einer, der eigentlich einer von den ‘Harten’ war, bärbeissiges Auftreten, schlagfertig, um keine Antwort verlegen, gern einen flotten Spruch auf den Lippen, aber trotzdem immer fair. Und genau der wurde von einer Gruppe neuer Kollegen so gemobbt, dass er schliesslich wegen Herzproblemen in den vorzeitigen Ruhestand gehen musste…

Und auch in den mir gerade aktuell bekannten Fällen von Mobbing in der Schule sind die Opfer keineswegs (bis auf eine Ausnahme) die typischen ‘Kleinen-Schwachen-Gehandicapten’.

Jeder hat irgendwo einen wunden Punkt, an dem er verletzlich ist und Mobber finden diesen mit schlafwandlerischer Sicherheit.

Dennoch gibt es Faktoren, die die Wahrscheinlichkeit, zum Mobbingopfer zu werden, erhöhen können:

Besonders oft betroffen sind Menschen, die neu in eine bestehende Gruppe kommen.

Auch Abweichungen in der Hautfarbe, Religion, Kleidung können als Vorwand für Mobbing dienen.

Im Arbeitsleben werden oft die Selbstbewussten zum Opfer, wenn sie kompetenter sind als Kollegen und/oder Vorgesetzte.

Die Onlineberatung führt darüber hinaus noch diese Persönlichkeitsmerkmale auf:

Personen, die von jedem gemocht werden wollen und einen geringen Selbstwert haben.

Perfektionisten.

Unfähigkeit, Konflikte direkt offen anzusprechen.

Personen, die Konflikte und Probleme still in sich hinein fressen.

Personen, die aus Scham schweigen, unsicher, ängstlich und sensibel sind.

Wie sieht ein Mobbingopfer aus?

Schau in den Spiegel, auch Du könntest dazu werden!

Ist das schon Mobbing?

Mobbing

Mobbing – der Begriff ist in aller Munde, doch bei Nachfrage zeigt sich, dass vielfach Unklarheit besteht, was genau eigentlich Mobbing ist.

Wo verlaufen die Grenzen zu normalen Streitigkeiten oder Konflikten?

Nehmen wir zunächst einen ganz ‘normalen’ Konflikt. Dieser entsteht spontan aus einer Situation heraus und wird zwischen den Kontrahenten offen ausgetragen. Er bezieht sich ganz unmittelbar auf ein Thema und kann kurzfristig geklärt werden. Wie ein reinigendes Gewitter wirkt er, wenn er konstruktiv ausgetragen wird. Fehlt die erforderliche Streitkultur, kann er sich durchaus auch über eine längere Zeit hinziehen und immer wieder aufflackern. Oft steht ein Konflikt am Anfang einer Mobbinggeschichte.

Mobbing sind subtile, absichtsvolle Handlungen, die darauf abzielen, den Kontrahenten zu vernichten und seine Seele anzugreifen. Es geht dabei schon lange nicht mehr um ‘die Sache’, sondern gegen die Person. Mobbing zieht sich immer über einen längeren Zeitraum. Der Gesetzgeber spricht von mindestens einem Vorfall pro Woche über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten.

Mobbing tritt bevorzugt überall dort auf, wo der Kontakt nicht ohne weiteres abgebrochen werden kann, speziell am Arbeitsplatz und in der Schule.

Wie wird gemobbt?

Mobbing hat viele Gesichter.

Gerade dadurch, dass es subtil und verdeckt von statten geht, wirken die Einzelvorfälle manchmal fast banal, das Opfer wird als überempfindlich angesehen.

Die Klassiker sind Ausgrenzen, Schweigen, nicht mehr Grüßen, Verleumdungen und Gerüchte in Umlauf bringen.

Im Arbeitsleben werden wichtige Informationen vorenthalten, Einladungen zu Meetings gehen ‘verloren’. Die Leistungen des gemobbten Kollegen werden als Eigene ausgegeben und eigene Fehler dem gemobbten Kollegen untergeschoben. Allerlei Unappetitlichkeiten finden sich in Schreibtischschubladen oder Arbeitsunterlagen. In Extremfällen wird Firmeneigentum in die Arbeitstasche des Gemobbten geschmuggelt und dafür gesorgt, dass dieser beim Verlassen des Werksgeländes kontrolliert wird.

In der Schule verschwinden Arbeitsutensilien, Dreck wird in den Ranzen geschüttet, der Ranzen ausgekippt, Beschimpfungen stehen auf der Tafel oder auf den Schultischen. In einem mir bekannten Fall wurde einem besonders kleinen Mädchen, während des Sportunterrichts die Hose, die in der Umkleidekabine lag, nass gemacht und beim Umziehen dann das Kind verspottet, sie habe in die Hose gepinkelt, sie sei ein Baby.

Ist das Mobbing?

Sie haben den Verdacht, dass Sie oder Ihr Kind gemobbt werden, sind sich aber nicht sicher, ob das, was Ihnen da widerfährt schon Mobbing ist?

Ein Test speziell für Kinder und Jugendliche und einer für das Berufsleben kann Ihnen helfen, Ihre Situation besser einzuschätzen.

Wie wurden Sie, Ihr Kind oder Menschen in Ihrem Umfeld gemobbt?

Schreiben Sie es doch in einem Kommentar, gern auch anonym. Die Mailadresse, die im Kommentarfeld eingegeben werden muss, wird nicht veröffentlicht und von mir auch nicht überprüft.